Problème: Les dossiers de candidature côutent chers.
En Allemagne l'employeur prétendu est censé de renvoyer le dossier.
Exception: en cas d'envoi du dossier de candidature si l'employeur n'a pas offert un emploi.
En réalité les entreprises ne respectent pas toujours cette obligation et la demande de restitution par écrit et lettre recommandée coûte chère.
Solution pratique:
Le candidat peut demander une aide financière de 5 € par dossier de candidature au sein d'un plafond 260 € par année selon l'article § 45 SGB III (code allemand de sécurité sociale et une directive "Anordnung UBV" au pôle emploi allemand compétent (antenne de la Bundesagentur/"Arbeitsamt") sur présentation de preuves
En France:
Le renvoi des frais du dossier par l'employeur n'est pas prévue.
Problème: Les dossiers de candidature côutent chers.
En Allemagne l'employeur prétendu est censé de renvoyer le dossier.
Exception: en cas d'envoi du dossier de candidature si l'employeur n'a pas offert un emploi.
En réalité les entreprises ne respectent pas toujours cette obligation et la demande de restitution par écrit et lettre recommandée coûte chère.
Solution pratique:
Le candidat peut demander une aide financière de 5 € par dossier de candidature au sein d'un plafond 260 € par année selon l'article § 45 SGB III (code allemand de sécurité sociale et une directive "Anordnung UBV" au pôle emploi allemand compétent (antenne de la Bundesagentur/"Arbeitsamt") sur présentation de preuves
En France:
Le renvoi des frais du dossier par l'employeur n'est pas prévue.
